Сотрудник просил отпустить его 13 и 14 июня с работы, а взамен предлагает отработать в выходные — 22 и 23 июня. Так можно? И не придется ли при этом оплачивать работу в выходной день в двойном размере?
Сотрудник просил отпустить его 13 и 14 июня с работы, а взамен предлагает отработать в выходные — 22 и 23 июня. Так можно? И не придется ли при этом оплачивать работу в выходной день в двойном размере? Рубрика:
