У нашего сотрудника двое маленьких детей. Жена не работает и получает пособие по уходу за вторым ребенком в управлении соцзащиты в минимальном размере. Работник хочет взять отпуск по уходу вместо жены, поскольку сумма пособия у него получится больше. И продолжать работать на условиях неполной рабочей недели — 39 часов вместо 40. Вправе ли мы перевести сотрудника на такой режим работы и платить ему пособие?

У нашего сотрудника двое маленьких детей. Жена не работает и получает пособие по уходу за вторым ребенком в управлении соцзащиты в минимальном размере. Работник хочет взять отпуск по уходу вместо жены, поскольку сумма пособия у него получится больше. И продолжать работать на условиях неполной рабочей недели — 39 часов вместо 40. Вправе ли мы перевести сотрудника на такой режим работы и платить ему пособие?
Рубрика: Пособие по уходу за ребенком