Сотрудница работает в компании по срочному договору вместо работницы, находящейся в декрете. Штатная работница выходит на работу 1 ноября. Временная работница ждет ребенка – уходит в декрет 1 декабря. На какой срок ей должен быть продлен срочный трудовой договор? И может ли она быть уволена? Какие ей положены гарантии?

Сотрудница работает в компании по срочному договору вместо работницы, находящейся в декрете. Штатная работница выходит на работу 1 ноября. Временная работница ждет ребенка – уходит в декрет 1 декабря. На какой срок ей должен быть продлен срочный трудовой договор? И может ли она быть уволена? Какие ей положены гарантии?
Рубрика: Кадры ,Трудовой и коллективный договор ,Увольнение