Работодатель не вправе уволить за прогул сотрудника, который по устной договоренности трудится в удаленном режиме. К такому выводу пришел Верховный суд (п. 12 Обзора судебных споров по увольнениям от 09.12.2020). Увольнение незаконно, даже если в трудовом договоре не прописаны условия о дистанционной работе.
