ВС РФ напомнил, что следует учитывать при увольнении за нарушение трудовых обязанностей

В частности, он указал, что при увольнении должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.