Седьмой КСОЮ: если в трудовом договоре не определено место работы, то при сокращении работодатель должен предлагать работнику вакантные должности, имеющиеся у него во всех регионах страны

В судебной практике встречается и другая позиция, согласно которой само по себе отсутствие в договоре информации о месте работы не дает работнику права требовать предложения ему при увольнении вакантных должностей в других местностях.