Работницу ознакомили с графиком проведения аттестации, но на аттестацию она не явилась. Поскольку она уже имела дисциплинарное взыскание, за повторное нарушение трудовой дисциплины в виде отказа от прохождения аттестации ее уволили по инициативе работодателя.
