Суд признал незаконным объявление простоя восстановленному сотруднику в связи с отсутствием работы, которую тот ранее выполнял

В данном деле работодатель восстановил на работе сотрудницу, уволенную по сокращению, вернул в штатное расписание цех и должность, а затем объявил сотруднице простой с оплатой в размере 2/3 среднего заработка.