Если сотрудник работал в выходной, он может вместо оплаты взять отгул в любое удобное для него время. В Трудовом законодательстве нет ограничений по срокам, когда надо предоставить отгул. Работодатель также не вправе ограничивать этот срок, предупредил Роструд. Смотрите когда за что работник вправе запросить дополнительный отдых.
