ВС РФ: отсутствие возможности предоставить восстановленному сотруднику рабочее место не может служить основанием для объявления простоя

Документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа об увольнении взыскателя, а также принятия мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.