Теперь увольнять сотрудников надо с учетом новых правил. Есть два важных момента. Первый — перед тем, как оформить расторжение трудового договора, надо выяснить детали жизни сотрудника. Второй — придется учитывать ограничения, которые утвердил Президент.
