Работодатели вправе наказывать сотрудника за трудовые нарушения только по той должности, по которой выявили проступки (письмо Минтруда от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902). То есть, нельзя наказать сотрудника по основному виду деятельности, если он совершил проступок по совместительству.
