Работодатель, желая уволить работника, начинает фиксировать все его нарушения и по каждому из них выносит взыскание. Затем увольняет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Формально это ничего не нарушает, поскольку ТК не ограничивает работодателей в количестве взысканий. Главное, чтобы они были обоснованными. Когда суд обвинит работодателя, объявившего работнику несколько взысканий, в злоупотреблении-ответ в статье.
