Перевод на “вредную” работу возможен только с письменного согласия работника

Для перевода сотрудника на ту же должность в производство с вредными условиями труда необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и получить письменное согласие работника. Информация опубликована на телеграм-канале “Роструда”.