Роструд подтвердил право работодателя на отмену совмещения

Роструд разъяснил, что работодатель имеет право в одностороннем порядке прекратить выполнение сотрудником дополнительной работы, установленной в порядке совмещения. Главным условием является соблюдение процедуры письменного уведомления.