Суды трёх инстанций, включая кассационный, отменили приказ о дисциплинарном взыскании (выговоре) в отношении работника из-за существенных процессуальных нарушений со стороны работодателя. Основанием для отмены стало то, что в приказе не были конкретизированы суть совершенного проступка и дата его совершения, хотя эти сведения являются обязательными.
