Суды восстановили на работе сотрудника, уволенного по итогам испытательного срока. Основанием для увольнения послужили докладные записки о нарушении им кодекса этики и служебного поведения, которые привели к конфликту с подчинёнными. Однако, как указал суд сам по себе конфликт не доказывает, что работник не справляется со своими трудовыми функциями.
