Суд обязал компанию выплатить бывшему сотруднику компенсацию за 616 дней неиспользованного отпуска, накопленных за более чем 20 лет работы. Ключевым аргументом стало полное отсутствие у работодателя приказов или иных документов, подтверждающих предоставление отпусков.
