Суд восстановил законность увольнения сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, отменив решение суда первой инстанции. Согласно Определению 1-го кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2025 по делу № 88-32144/2025, ключевым моментом является дата, с которой исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания.
