Работник, позволивший себе нецензурные и оскорбительные выражения в общении с руководителем, безуспешно попытался оспорить в суде вынесенное ему дисциплинарное взыскание в виде замечания. Три судебные инстанции, включая кассационную, полностью поддержали позицию работодателя. Аргументы суда изложены в Определении 4-го КСОЮ от 24.12.2025 № 88-30752/2025.
