Работодатель вправе уволить за прогул, если не поверит в отмену рейса

Роструд разъяснил, как работодателю и работнику действовать в ситуации, когда сотрудник не может вовремя вернуться из отпуска из-за отмены рейсов, например, отдыхая на Шри-Ланке с пересадкой через Дубай.