В прошлом году приняли на работу сотрудницу по совместительству. Сейчас она просит установить ей неполный рабочий день в связи с беременностью. Но сотрудница уже работает на полставки. Должны ли компания выполнять просьбу?

В прошлом году приняли на работу сотрудницу по совместительству. Сейчас она просит установить ей неполный рабочий день в связи с беременностью. Но сотрудница уже работает на полставки. Должны ли компания выполнять просьбу?
Рубрика: Выплаты персоналу