В трудовом договоре с сотрудником предусмотрен испытательный срок – три месяца. Спустя два месяца сотрудник заболел и отсутствовал на работе пять дней. Нужно ли продлить ему испытательный срок?

В трудовом договоре с сотрудником предусмотрен испытательный срок – три месяца. Спустя два месяца сотрудник заболел и отсутствовал на работе пять дней. Нужно ли продлить ему испытательный срок?
Рубрика: Кадры