Постановление Губернатора Чукотского автономного округа от 24 октября 2016 г. N 113 "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Чукотского автономного округа"

Определен порядок формирования резерва управленческих кадров Чукотского автономного округа.

Резерв управленческих кадров Чукотского автономного округа является видом кадрового резерва, сформированным из перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей по группам резерва управленческих кадров.

Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам: 1 группа - резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Чукотского автономного округа; 2 группа - резерв управленческих кадров на должности в органах местного самоуправления муниципальных образований Чукотского автономного округа (городских округов и муниципальных районов); 3 группа - резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий, предприятий и организаций регионального значения, по направлениям.

Источниками формирования резерва управленческих кадров являются государственные органы исполнительной власти Чукотского автономного округа; органы местного самоуправления. Граждане Российской Федерации вправе выдвинуть свою кандидатуру (самовыдвижение) при условии обязательного представления письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров: гражданство Российской Федерации; высшее образование; стаж руководящей работы не менее трех лет; профессиональная компетентность; организаторские способности; лидерские качества; ответственность за порученное дело; высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества. Рекомендуемый возраст кандидата на включение в резерв управленческих кадров - от 25 до 50 лет.

Отбор в резерв управленческих кадров осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в два этапа: обработка представленных заявлений, анализ анкетных данных, иных характеризующих кандидатов документов; проведение тестирования и собеседования.

Резерв управленческих кадров формируется на три года.