У нас в компании есть сотрудник, который постоянно опаздывает. Замечания не действуют. Расставаться с сотрудником не хотим, так как показатели его работы высокие. Что делать в такой ситуации?
У нас в компании есть сотрудник, который постоянно опаздывает. Замечания не действуют. Расставаться с сотрудником не хотим, так как показатели его работы высокие. Что делать в такой ситуации? Рубрика:
