На какой период можно отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя, не нарушая трудового законодательства, если возник спад производства?
На какой период можно отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя, не нарушая трудового законодательства, если возник спад производства? Рубрика: Кадры
