Заключаем с работником трудовой договор о внутреннем совместительстве. Его отпуск как внутреннего совместителя составляет 56 календарных дней, а как основного работника – 28. Как быть в такой ситуации?
Заключаем с работником трудовой договор о внутреннем совместительстве. Его отпуск как внутреннего совместителя составляет 56 календарных дней, а как основного работника – 28. Как быть в такой ситуации? Рубрика: ,
