В отраслевом соглашении закреплено, что работодатель обеспечивает работникам некие льготы. Порядок и размеры льгот устанавливаются коллективным договором. Но его в компании нет. Обязан ли работодатель выполнять отраслевое соглашение? Где прописать порядок и размеры льгот? Кто может выявить, что льгот нет, и обязать предоставлять их?
Рубрика: , ,