Работники ЛУКОЙЛ-Коми представили на Съезде наставничества в Екатеринбурге опыт работы предприятия по адаптации навыков молодых специалистов под присмотром более опытных коллег. Организаторами съезда является автономная некоммерческая организация «Центральный институт труда» – профессиональное объединение наставников и организаторов производства, созданное в 2017 году с целью развития института наставничества и организационного управления производством в России. В рамках съезда были организованы конференция «Практика наставничества» с деловым квестом, панельной дискуссией «Зачем и куда развивать систему наставничества на предприятии» и презентации практик наставничества в ЛУКОЙЛ-Коми и компании «Уралхим». Честь рассказать о том, как в ЛУКОЙЛ-Коми реализуется система наставничества, выпала ведущему инженеру-механику отдела главного механика ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» Владимиру Мушинскому и лаборанту химического анализа лаборатории физико-химических исследований УПН «Варандей» Виктории Шумляевой. Владимир в течение шести месяцев опекал и поддерживал свою младшую коллегу по отделу Ольгу Котцову в ее внедрении в производственный процесс. Несмотря на то, что в профессию девушка пришла менее года назад, она уже рискнула принять участие в Конкурсе на лучшую научно-техническую разработку. Виктория Шумляева курировала первые шаги в профессии лаборанта химанализа Анастасии Вагнер. Второй день слета был посвящен практике «Бережливого производства». Прошли мастер-классы «Подготовка специалистов на рабочем месте по методике TWI» и «Особенности применения инструментов бережливого производства в практическом развитии системы наставничества на предприятии».
