Как победить «презентеизм» и временную нетрудоспособность

Одной из актуальных проблем бизнеса сегодня является так называемый «презентеизм» персонала, когда сотрудник выходит на работу с острым или хроническим заболеванием, что серьезно сказывается на его эффективности. «Презентеизм» наряду с временной нетрудоспособностью приводит к снижению производительности труда на 2,5% и более.

Об этом рассказал Сергей Репешов, заведующий отделом мониторинга здоровья населения и программ корпоративного и муниципального укрепления здоровья Санкт-Петербургского городского центра укрепления здоровья и медицинской профилактики на ИННОПРОМ-2024. При этом, одной из ключевых причин плохого самочувствия и частой заболеваемости является нездоровый образ жизни, который на 50% определяет «капитал» здоровья человека. В этой связи пропаганда культуры правильных поведенческих привычек и философии ЗОЖ среди трудоспособного населения на уровне бизнеса и государства выходит на первый план.

Как отметила региональный представитель Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков в Екатеринбурге Анна Исаева, для России в целом характерна низкая вовлеченность в сбережение собственного здоровья. Фактически доля граждан, ведущих здоровый образ жизни в РФ, по данным на 2019 год, составляет 12%. А по данным недавнего опроса, проведенного Общественным народным фронтом, менее 1% респондентов в действительности ведут здоровый образ жизни. И в регионах ситуация с мотивацией населения вести ЗОЖ гораздо хуже, чем в среднем по России, подчеркивает специалист.

По данным министерства здравоохранения Свердловской области, ежегодные убытки из-за болезней сотрудников предприятий достигают 3 процентов ВРП. Как сообщила замминистра здравоохранения Свердловской области Екатерина Ютяева, порядка 40% всех случаев временной нетрудоспособности приходится на людей в возрасте от 30 до 49 лет – и это при том, что средний возраст жителя Свердловской области постепенно приближается к 41 году. «Если мы хотим отсрочить появление хронических неинфекционных заболеваний, уносящих жизнь и здоровье трудящихся граждан, мы должны сфокусироваться на профилактике, которая прежде всего предполагает работу с поведенческими факторами риска, – говорит она. – Все эти факторы нам известны: это повышенное артериальное давление, высокие холестерин и глюкоза в крови, а также гиподинамия, злоупотребление алкоголем и табакокурение».

Табакокурение является самым агрессивным фактором риска развития неинфекционных заболеваний. «Потери работодателя по причине высокой распространенности этой вредной привычки на предприятии составляют 2,6 дня, и порядка 8% затрат работодателя выделяется на оказание медицинской помощи работникам по причине болезней, связанных табакокурением», – говорит Анна Исаева. Падает и производительность труда: по данным исследовательского портала SuperJob, 31% работающих курильщиков выходят на перекуры в среднем 3-4 раза в день, и 37% опрошенных выходят курить в среднем пять и более раз в день.

К сожалению, далеко не всегда человек может прийти к полному соблюдению ЗОЖ, что особенно сложно сделать среди курильщиков. «В этом случае работодатель должен помогать своему работнику модифицировать риск, – говорит Сергей Репешов. – Так, в рамках табакокурения «золотым стандартом» является полный отказ. А в случае, если это невозможно, стоит рассмотреть возможности перехода заядлых курильщиков на бездымные способы доставки никотина с модифицированным риском - в качестве шага к последующему полному отказу от вредной привычки». Кроме того, по мнению Сергея Репешова, необходимо внедрять корпоративные программы, помогающие сотрудникам изменить образ жизни – в том числе бросить курить.

Так, в рамках 4-месячной программы отказа от курения было проведено наблюдательное исследование 89 работников в рамках 7 рабочих мест. Исследование предполагало консультирование по отказу от курения и организационные мероприятия на рабочих местах. «В результате данной программы прекратили курить 40,4% участников, - рассказывает Сергей Репешов. - В перерасчете на 2 года экономическая эффективность, связанная со снижением потери продуктивности, составила 187,6 тысяч долларов, а эффективность, связанная со снижением расходов на медицинскую помощь, достигла 3,1 тысячи долларов».

Корпоративные программы профилактики и укрепления здоровья должны быть направлены на повышение уровня грамотности сотрудников в вопросах здоровья, считает Сергей Репешов, а также на повышение мотивации к позитивным изменениям образа жизни и формирование ответственности за собственное здоровье. «Такой подход позволит улучшить здоровье трудящихся, сократить расходы работодателя на оказание медицинской помощи и повысить производительность труда и лояльность кадров», – говорит он. Все это позволит эффективнее достигать поставленных Президентом РФ целей по повышению качества и продолжительности здоровых и активных лет жизни в России.

Для достижения целей здравоохранения и благополучия страны важно объединение усилий четырех сторон, резюмирует Анна Исаева. Прежде всего, это человек, который должен быть мотивирован вести ЗОЖ и информирован о возможностях снижения вреда здоровью. «Немаловажна и роль системы здравоохранения в рамках внедрения четких алгоритмов для консультирования пациентов по ЗОЖ и проведения долгосрочных исследований различных продуктов с модифицированным риском, – говорит она. – А также государства, которое обеспечивает риск-ориентированный подход в регулировании и контролирует соблюдение имеющихся законов и бизнеса – который создает оптимальные условия труда и мотивирует сотрудников на ведение здорового образа жизни».