Работодатели стали лояльнее относиться к соискателям, у которых недостаточно навыков

Как правило, работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, даже если им не хватает нужных для вакансии навыков/компетенций или они развиты в малой степени. Так, 59% компаний в Свердловской области и Первоуральске принимают таких кандидатов на работу и закрепляют за ними наставников. 51% предлагают обучение внутри компании, если человек согласен, то принимают его на работу. Кроме того, в 35% случаев работодатели предлагают кандидатам с недостаточно развитыми навыками пройти стажировку, чтобы оценить их на практике. Лишь в 32% случаев компании не готовы продолжать сотрудничество с соискателем, который не полностью соответствует профилю должности – и продолжают искать будущего работника, перебирая кандидатов. Также по 2% компаний советуют такому кандидату пройти обучение за собственный счет и/или информируют его о подходящих государственных курсах, предлагая после вернуться к вакансии. Важно, что отношение работодателей к соискателям с недостаточно развитыми навыками за последние два года заметно изменилось. Так, в 2022 году при прохождении аналогичного опроса сразу 46% компаний отказались бы дать шанс кандидату, который не до конца соответствует требованиям вакансии. Сегодня доля таких компаний – на 14 п.п. ниже. В то же время на 9 п.пвыросла доля тех работодателей, которые предлагают пройти внутреннее обучение. Интересно, что каждый пятый работодатель готов платить зарплату выше средней по рынку любым сотрудникам, обладающим необходимыми навыками/компетенциями – такая практика есть почти в каждой пятой компании (в 19%, два года назад – только в 13%). Еще в 45% компаний также согласны платить больше за развитые компетенции, однако применяется это только в отношении некоторых отдельных специальностей (два года назад такой ответ дали 56% опрошенных). 15% работодателей признали, что у них нет ничего подобного и не предвидится, а 8% хотели бы доплачивать наиболее квалифицированным сотрудникам, но пока не имеют для этого финансовой возможности. Остальные затруднились ответить. «Развитие востребованных профессиональных компетенций – это лучший способ поднять свою стоимость на рынке труда. Чтобы понять, усиление каких именно навыков позволит претендовать на более высокий доход, можно самостоятельно проанализировать вакансии, обратиться к карьерному консультанту или обсудить это в вашем профессиональном сообществе. Кроме того, для этого есть удобный бесплатный инструмент от hh.ru - оценка навыков, а также платформа для развития навыков и карьеры Career.hh.ru. Там любой желающий может ознакомиться с готовой зарплатной аналитикой по конкретной профессии, узнать, как менялись зарплаты и спрос на таких специалистов, а также увидеть, как может измениться доход в зависимости от наличия или отсутствия тех или иных навыков и знаний. Для этого разработан специальный калькулятор зарплат по навыкам. Например, начинающий специалист по информационной безопасности может повысить свою стоимость на рынке труда на 7-8 тысяч рублей, если освоит ОС Linux, а опытный копирайтер может зарабатывать в среднем на 6 тысяч рублей больше, научившись работать в MS Excel», - рассказала Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» в hh.ru.