Бороться с самозанятыми. Как в разных регионах удерживают кадры в промышленности

В рамках открытия алтайского отделения Межрегионального Союза «Клуб молодых промышленников» состоялся круглый стол с представителями промышленного сектора из разных регионов страны, проведенный на базе барнаульского завода АТИ. Промышленники обсудили наболевшие вопросы, в том числе импортозамещение и способы решения кадрового вопроса.

Самые важные новости в Телеграм и ВКонтакте. Подпишитесь!

Сколько молодежи работает по профессии

В своем выступлении Надежда Капура, начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения, указала, что около 40% текущей молодежи, в том числе студентов, уже трудоустроены. В управлении провели опрос среди выпускных курсов Алтайского государственного технического университета и Алтайского государственного университета.

Подобное исследование провели в Свердловской области. Об этом рассказал Денис Разумовский, исполнительный директор регионального отделения Клуба молодых промышленников в этом регионе. Согласно исследованию, там только 26% выпускников среди специальных и высших учебных заведений дальше идут работать по специальности:

— Наш департамент пришел к мнению, что у нас достаточно большое количество молодежи работает не просто не по профессии, а ушла в формат самозанятости. Причины разные — выгода, популярность и т. д. И начинается дискуссия на тему борьбы с самозанятыми и вовлечения людей в получаемые профессии.

Не только вовлечь, но и удержать

Исполнительный директор Свердловского отделения Клуба подчеркнул: проблема их региона состоит в том, что молодежь уходит в самозанятость в те отрасли, которые не стоят в приоритете. Человек получает образование, а занимается абсолютно другим делом:

— Я, например, по первому образованию инженер-механик в вагоностроении. Потом защитил диссертацию по экономике и ушел вообще в другую сторону. По одной простой причине: мне слишком поздно объяснили, что из себя представляет настоящее машиностроение.

Говоря о методах удержания кадров, Денис Разумовский привел в пример резидента Свердловского отделения Клуба молодых промышленников Сергея Высотского, генерального директора ГК «Тетра Транс». Предприниматель вовлечен не просто в профориентацию, а в повышение престижа получаемой профессии.

— Сергей Высотский напрямую работает со своим родным вузом — Петербургским государственным университетом путей сообщения. Там он учредил, если не ошибаюсь, именную стипендию и напрямую привлекает студентов не просто на практики и стажировки, а на оплачиваемые практики и стажировки. Подходит комплексно — применяет инструменты как вовлечения, так и удержания студентов в получаемую специальность, — рассказал Денис Разумовский.

Надежда Капура отметила — в Алтайском крае именно такой проблемы нет. Ведется тесная работа с предприятиями и вузами, особенно с техническим. Поэтому таких самозанятых у нас 10% — это, по словам главы управления Алтайского края по труду и занятости населения, небольшой процент.

С этим заявлением согласился министр промышленности и энергетики Алтайского края Вячеслав Химочка:

— У нас, действительно, доля самозанятых небольшая. И с другой стороны, по специальности ли работают молодые люди, наверное, смотреть надо тогда, когда мы формируем для вузов задания на обучение. Еще на этом этапе нужно следить, чтобы потом не порождать такую проблему. Поэтому сейчас Минпромторг, Минэкономразвития и Минтруд обращают на это особое внимание. До нас доводят задания, мы с вузами их отрабатываем, с предприятиями эти данные собираем. То есть этим уже занялись. Можно сказать, мы используем превентивные меры, — отметил глава ведомства.

Надежда Капура подчеркнула, что тема занятости молодежи будет продолжаться в следующем исследовании. Глава управления также добавила, что в нашем крае часто уже на стадии целевого набора идет процесс подбора студентов. И в период обучения молодые люди трудятся непосредственно на тех предприятиях, где они планируют дальше строить карьеру.

— Сегодня вузы и предприятия включились в совместную работу в рамках профессионалитета. Первый образовательный кластер был создан в промышленности вместе с нашими колледжами и вузами для формирования приверженности к работе в Алтайском крае. Это вопрос очень интересный, и работать в нем надо, потому что молодежь — единственный ресурс, — заключила начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения.