Можно ли сократить учебный отпуск сотруднику и сделать перерасчет?

В Федерации профсоюзов Свердловской области рассказали о том, можно ли сократить учебный год сотруднику и принять очника на полную ставку.   «Отзыв из учебного отпуска законом не предусмотрен. Такой вид освобождения от работы имеет целевое назначение. Его срок должен строго соответствовать тому, что указан в справке-вызове. Возможность удерживать оплату учебного отпуска тоже в законе не установлена», — сообщается Телеграм-канале Свердловские профсоюзы.   Что касается второго вопроса, то в ФПСО отмечают, что работодатель может принять студента очного отделения на полную ставку. Но это допустимо для совершеннолетних студентов, которые могут выполнять трудовые обязанности полный рабочий день.   «В отношении требований к образованию обращаем внимание на следующее: лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в профессиональных стандартах или ЕТКС, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по результатам аттестации могут быть признаны соответствующими занимаемой должности», — сообщают в ФПСО.