УрБК, Екатеринбург, 26.11.2024. На рынке труда для соискателей самым важным фактором при выборе работы остается высокий уровень заработной платы. Об этом в интервью ИАА «УралБизнесКонсалтинг» сообщила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая. Тем не менее, по ее словам, в дальнейшем вступают в силу другие мотивы оценки работодателя. «Когда человек уже трудоустроен, он оценивает свой доход несколько иначе, а именно — покрывает ли заработок его расходы. И если да, то значимость других критериев оценки удовлетворенности работой (в частности, условия работы, отношения в коллективе, забота о здоровье со стороны работодателя, карьерные перспективы), резко возрастает», — пояснила Оксана Сидлецкая. Эксперт отмечает, что сейчас, когда найти работу с рыночным уровнем заработной платы не так сложно, при прочих равных люди стали больше обращать внимание на условия труда, на отношения в команде, на свои профессиональные и карьерные перспективы. По ее словам, это понимают и работодатели. Это отмечают эксперты онлайн-платформы при изучении вакансий. «В этом году в 90% из них упоминается хотя бы один из компонентов корпоративных well-being программ. Самый популярный — ДМС, следом за ним идут фитнес и гибридный график работы. При этом наибольшие темпы прироста (в два раза) числа упоминаний относятся к предоставлению от компаний различных консультаций — от психологов до юристов. Это в целом говорит о развороте работодателей в сторону человекоцентричности, когда на первый план выходят нематериальные блага», — резюмировала Оксана Сидлецкая.
