Алексеенко М. С., Серова А. А. Системно-психологическая концепция профессионального отбора лиц летного и диспетчерского состава

УДК 159.9.07

DOI: 10.24412/2223-6872-2024-452-18-31

СИСТЕМНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА ЛИЦ ЛЕТНОГО И ДИСПЕТЧЕРСКОГО СОСТАВА

М. С. Алексеенко,

НИИЭС, РНИМУ им. Н. И. Пирогова, Москва, Россия,

ulitsapesen@gmail.com,

А. А. Серова,

Госкорпорация по ОрВД, Москва, Россия,

Serova_AA@matfmc.ru

В настоящее время наблюдается существенное снижение показателей развития профессионально важных качеств (ПВК) у летного и диспетчерского состава, что может в будущем негативно сказаться на авиационной отрасли. Отрицательная динамика развития требует анализа причин ее возникновения, а также актуализирует необходимость своевременного получения данных о снижении профессионально важных качеств специалистов и своевременной коррекции негативного тренда. В связи с этим цель данного аналитического исследования — разработка методических рекомендаций для проведения единого психологического отбора летного и диспетчерского состава, результатом которого должна стать общая база данных, пригодная для комплексного психологического сопровождения летной деятельности.

В ходе аналитического исследования удалось сформулировать и описать основные рекомендации для проведения профессионального отбора пилотов и диспетчеров управления воздушным движением. Разрабатывая мероприятия по профессиональному психологическому отбору лиц на определенные должности, важно точно определить внешние критерии оценки профессиональной деятельности специалиста. Внешние критерии должны объективно отражать успешность деятельности специалиста. Внешние критерии для одинаково поименованных должностей могут существенно различаться с учетом деятельности конкретного авиационного предприятия или организации гражданской авиации.

Выбирая методики для оценки тех или иных ПВК важно помнить о том, что свойства нервной системы не определяют способности и одаренность человека и не влияют на них, но тесно связаны с характерными общеличностными особенностями и индивидуальными проявлениями, такими как организация целенаправленных действий и движений, сложные интеллектуальные операции, высшие гностические процессы, программирование конструктивной деятельности, целенаправленная активность, потребности и высшие формы эмоций через регуляторную функцию. Таким образом, опираться на психофизиологические качества специалиста без учета мотивации, ценностей, характера, поведения личности малоэффективно.

Ключевые слова: профессиональный психологический отбор пилотов и диспетчеров управления воздушным движением; критериальные нормы профессиональной пригодности; рекомендации по проведению профессионального психологического отбора.

Для цитаты: Алексеенко М. С., Серова А. А. Системно-психологическая концепция профессионального отбора лиц летного и диспетчерского состава // Системная психология и социология. 2024. № 4 (52). С. 18–31. https://doi.org/10.24412/2223-6872-2024-452-18-31

Алексеенко Мария Сергеевна, кандидат психологических наук, ведущий психолог Научно-испытательного института эргатических систем; доцент гуманитарной кафедры Института мировой медицины Российского национального исследовательского медицинского университета имени Н. И. Пирогова Минздрава России; преподаватель авиационно-учебных центров «Школа Аэрофлота» и S7 Training; специалист по профессиональному психологическому отбору и подготовке пилотов, Москва, Россия.

E-mail: ulitsapesen@gmail.com

ORCID: 0000-0003-0152-7026

Серова Анна Аркадьевна, главный психолог службы управления безопасности и качества Государственной корпорации по организации воздушного движения в Российской Федерации; преподаватель авиационно-учебных центров «Школа Аэрофлота» и «Северный ветер», Москва, Россия.

E-mail: Serova_AA@matfmc.ru

ORCID: 0000-0003-0152-7026