俄罗斯企业女性高管人数领跑全球

致同会计师事务所（Grant Thornton）今年3月进行的一项研究表明，俄罗斯成为高级管理层性别平等方面的全球引领者。在绝大多数俄罗斯公司中（91%）至少有一名女性担任高级管理层职务，这一数字高于英国（75%）、法国（79%）和美国（81%）。

这还不是全部。2017年，同一项研究还表明，俄罗斯女性担任高级职位的比例最高，达到47%，其次是印度尼西亚（46%）和爱沙尼亚（40%）。

男性和女性专属职业

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安娜·茨法斯曼（Anna Tsfasman）是一位成功的女商人，是国际咖啡连锁店Double B的创始人兼总经理。她表示，公司高级管理人员中有很多是女性。“男女性别比例达到1：1，但很大程度上取决于所属行业的不同，因为在以男性为主导的行业中，如机械工程和重工业，这种情况可能会有所不同，”她在接受《透视俄罗斯》记者采访时说。

从历史上看，传统上有许多“男性”和“女性”专属行业，而且在很大程度上至今仍然适用。根据海斯招聘机构（Hays）的调查，建筑、IT、能源、重工业和工程、安全与防务、冶金、外科、航海和采矿等行业的人员以男性为主。主要以女性为主的行业包括人力资源、统计、会计、教育、销售、通讯、艺术、心理学和传媒。

“在餐饮行业，比如我的咖啡连锁店，没有明显的性别差异，”茨法斯曼说道，“女性是优秀的管理者，而男性善于思考；在餐饮业中，女性往往负责经营，而男性则负责开发和启动新项目。”

提升职业级别的障碍

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海斯招聘机构对俄罗斯管理层进行的相关调查显示，妨碍女性职业发展最常见的障碍是关于“男性”专属职业的陈规观念（59%）、职业生涯被迫中断，如产假（57%），以及家庭和事业难以平衡（52%）。此外，65%的女性认为自己的薪酬水平与男性不平等。

茨法斯曼表示，在俄罗斯，高层管理人员的性别多样性并不像西方那样普遍。“俄罗斯女性在传统上很坚强，除了某些行业，她们都在担任高级职务。这就是为什么我们不能说我们必须克服怀疑主义或面对因为你是女性而不让你做某件事的原因，”她说道，“这些问题在俄罗斯出现的程度远低于西方。在这里，女性同时兼顾家庭和事业的情况非常普遍。”

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本文由《Russia Beyond The Headlines》编辑部即TV-Novosti自治非盈利机构项目准备