«Pienso que la empresa recibe una percepción más clara del aspirante, que puede expresar mejor, de una forma lúdica, sus capacidades y habilidades más allá de un test, de una entrevista personal…». Así resumía Francisco la esencia de una prueba de 'level up' o (LVL UP), en un proceso de selección, gamificación mediante, para una gran empresa, a través de una metodología puesta en práctica por la consultora española de Recursos Humanos Psicosoft, parte de una actualidad que ya cuenta con diversas empresas especializadas... Читать дальше...