¿Hasta cuándo puedes gastar los días de vacaciones no disfrutados?
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Según la jurisprudencia mayoritaria, los días de vacaciones deben disfrutarse dentro del período correspondiente al año natural en el que se hayan generado. Es decir, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores indica que el trabajador y su empresa deberán acordar las vacaciones respetando la planificación anual del convenio colectivo. Además, el trabajador tiene derecho a conocer dichas fechas con, al menos, dos meses de antelación. Pero, ¿qué alternativas se les ofrece a aquellos empleados que no ha podido consumir todos los días de vacaciones laborables antes del 31 de diciembre?
«Hay empresas que ofrecen una cierta flexibilidad y amplían el período estipulado. En estos casos, la mayoría de ellas, suelen ampliar el fin de dicho período hasta la segunda mitad de enero» explican desde Hays. Aun así, no todas las empresas pueden ofrecer el mismo nivel de flexibilidad», explica Fernando Calvo de HAYS España. Este experto abunda en que sectores como el industrial o el de la construcción, en los que los empleados suelen realizan trabajos que implican un mayor esfuerzo físico, «los días de vacaciones acostumbran a estar estipulados por la misma empresa y suelen coincidir con períodos en los que la actividad es más baja como, por ejemplo, durante los meses de julio y agosto».
Cabe señalar que con la pandemia, muchas empresas se han vuelto más permisivas a la hora de ofrecer una mayor libertad y autonomía a sus trabajadores. La implementación del teletrabajo no solo ha cambiado la metodología de trabajo de las empresas, sino también la forma en la que los trabajadores se plantean los días de vacaciones. «Antes, los empleados estaban acostumbrados a trabajar en la oficina y aprovechaban sus días de vacaciones para desconectar, viajar, y demás. Ahora, los empleados pueden trabajar desde donde quieran. Este factor también se ha sumado a que a los trabajadores no les urja el hecho de cogerse días de vacaciones», explica Calvo.
En definitiva, el experto concluye con que lo más importante es la gestión de resultados y el cumplimiento de los objetivos, y no tanto el total de horas trabajadas. «Para ello, es fundamental establecer una relación de confianza entre el trabajador y su responsable», concluye.