Montserrat Martínez: La Influencia del liderazgo femenino en los negocios
Participación de las mujeres en espacios laborales.
Estimado lector, hoy hace ocho meses el pasado 8 de Marzo, se celebró un año más de la conmemoración por la lucha de la mujer por su participación en la sociedad, y es gracias a esta contienda que se han obtenido cambios muy significativos en nuestro día a día al sumarse nuevas estrategias para lograr una equidad de género en las empresas y en la sociedad. Pues aún en tiempos de crisis el LIDERAZGO FEMENINO ha destacado y generado grandes beneficios a los negocios y a la economía.
Para ejemplificar como ha ido incrementado la participación de las mujeres en diversos ámbitos, podemos recordar algunos acontecimientos relevantes durante la pandemia por el COVID-19, en el SuperBowl del 2021, Sarah Thomas abrió paso a las mujeres para ser parte de los momentos más importantes del mundo de los deportes, en las elecciones del 2021 se registró un mayor número de candidaturas ocupadas por mujeres y de acuerdo a un estudio publicado por PitchBook las mujeres demostraron sus grandes capacidades de liderazgo y gestión de equipos, obteniendo las mejores salidas de capital de todo el 2021, además de un aumento sostenido en la inversión de proyectos.
Para este 2022, las tendencias dictaron que los emprendimientos digitales serian la preferencia de muchos en sectores como lo son la ciberseguridad, Inteligencia Artificial (IA),salud, entre otros, y donde de la misma manera se debió prestar gran atención a las mujeres inversionistas, ya que día a día registran un aumento sostenido en número y participación en México y el mundo, en nuestro país existen algunos programas y organizaciones enfocadas en el incremento y el apoyo de la participación de emprendedoras en el ámbito de los negocios, como lo son Women@Work360º y Victoria147, los cuales fueron creados por mujeres que encontraron la falta de representación femenina en el emprendimiento, y que entre sus objetivos tiene el fomentar a otras mujeres a generar oportunidades, brindando cursos, programas, asesoría, a través de especialistas que brindan toda su experiencia para desarrollar el máximo potencial de todas.
Por otro lado, las empresas también han abierto paso al talento femenino en sus espacios laborales, atendiendo sus necesidades y generando oportunidades para lograr la equidad de género, y tu empresa busca una equidad de género estos o 5 consejos que expertos de CoachHub han encontrado e implementado en diversas organizaciones, sin duda te ayudaran a lograr este objetivo:
1.- Identifica candidatos: Valora y Valúa a todos por igual, sin importar si son hombres o mujeres, ya que esto favorecerá y enriquecerá a la empresa, por medio de un proceso de selección en el cual las aptitudes, cualificaciones y la valía de los candidatos sea prioritario en relación con el cargo o rol que se desea cubrir.
2.- Onboard coachee and coach: Crea una alianza y nivel de confianza entre el coach y el coachee, donde el coachee este motivado a lograr sus objetivos.
3.- Coach basado en el marco D&I: Coach y Coachee definan los temas y objetivos de las sesiones, enmarcados en la necesidad de apostar por valores D&I para reforzar el liderazgo inclusivo y potenciar la representación femenina en cargos de dirección.
4.- Evaluación del programa: Valorar el proceso y visualizar el impacto que se ha generado a través del proceso, así como conocer el feedback de los colaboradores.
5.- Crea Conciencia: Busca que todos y cada uno de los colaboradores rompa con la desigualdad de género, brindando las mismas oportunidades a todos, es importante tener un liderazgo inclusivo que fomente la participación de todos.
No olvides que es responsabilidad de todos y cada uno de los colaboradores de una organización llegar a construir una cultura que apueste por la diversidad y la inclusión de todos, donde se genere una mayor rentabilidad. Y aunque el camino por recorrer aún es largo, si tienes la oportunidad de originar oportunidades de crecimiento en la equidad de género, no dudes en hacerlo, en ocasiones nos tocará ser precursores y abrir el camino a lograr una equidad en todos los aspectos, perdamos el miedo a hacer visible lo invisible, brindemos apoyo a nuestras compañeras, crezcamos juntas, tengamos éxito y generemos el éxito de otras, seamos el ejemplo.
La autora es Contador público y asesor en estrategias de rentabilidad.
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