El Consejo de ministros ha aprobado el real decreto con la subida del 8 % del salario mínimo interprofesional (SMI), hasta situarlo en 1.080 euros brutos en 14 pagas. El aumento llega después de un mes de negociación, sin el concurso de la patronal CEOE y con el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, destacando que …
El Consejo de ministros ha aprobado el real decreto con la subida del 8 % del salario mínimo interprofesional (SMI), hasta situarlo en 1.080 euros brutos en 14 pagas. El aumento llega después de un mes de negociación, sin el concurso de la patronal CEOE y con el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, destacando que se trata de un incremento de un 47 % en los últimos años. Esta es la radiografía del salario mínimo interprofesional y cómo ha sido su evolución en España.
Qué es
El salario mínimo interprofesionales el sueldo mínimo legal que una persona puede cobrar por trabajar, independientemente de su dedicación profesional, edad o sexo. Este salario se refiere a la jornada legal de trabajo de un máximo de 40 horas semanales en cómputo anual.
En España, la Constitución de 1978 recoge el SMI en su artículo 35 como el "deber de trabajar y el derecho al trabajo" y "a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo".
Cuándo se creó
El salario mínimo se creó en 1963 y con la aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980 se estableció la revisión anual del SMI por parte del Gobierno, con previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas.
El primer salario mínimo interprofesional de España se fijó en enero de 1963 y era de de 1.800 pesetas mensuales, 10,8 euros en la actualidad.
En el año del cambio de siglo, en el 2000, el SMI era de 424,8 euros, un importe que fue evolucionando lentamente durante la primera década hasta situarse en 633 euros en 2010.
Esta evolución se fue ralentizando con la crisis económica, llegando a los 645,3 euros en 2013 y 2014. En 2015, la retribución mínima en España alcanzó los 648,6 euros.
Fue a partir de 2016 cuando el SMI comenzó a experimentar una subida acumulada de casi un 50 %, situándose ese año en los 655,2 y en los 707,7 en 2017.
El salario mínimo vigente en 2018 alcanzó los 735,9 euros brutos al mes y experimentó un gran incremento en el año 2019, con un alza del 22%, hasta llegar a los 900 euros
En 2020, el Consejo de Ministros aprobó una subida retroactiva del 5,5 %, fijando el SMI en 950 euros.
En el siguiente año 2021, la retribución mínima se dejó en 965 euros, hasta llegar a los 1.000 actuales y a la aprobación este martes de los 1.080 euros.
Cualés han sido las posiciones
Los sindicatos UGT y CCOO defendían que el SMI tenía que subir al menos un 10%, hasta 1.100 euros brutos mensuales, mientras que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se mostraba partidaria de un incremento que se situase en la parte alta de la horquilla planteada por el comité de expertos, del 8,2% (1.082 euros).
La patronal ha mantenido que el salario mínimo debía subir el 4%, hasta 1.040 euros brutos al mes en 14 pagas, supeditado a establecer un régimen de deducciones aplicables al sector agrario y a modificar la normativa de revisión de precios en los contratos con el sector público para poder repercutir el incremento del SMI en contratos en ejecución.
Cómo influye en la economía
El SMI es uno de los indicadores clave de la economía de un país, ya que afecta tanto al poder adquisitivo de los trabajadores como a los ingresos de la Seguridad Social, que establecen las bases de cotización a partir de dicha retribución.
Desde su creación y hasta llegar a los 1.080 euros brutos aprobados este martes, el importe del SMI se ha convertido en un tema recurrente en el panorama político español, sometido en los últimos años a un continuo debate.
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