Un tercio de los españoles quiere cambiar de trabajo, pero sólo el 14% lo conseguirá
El salario determina la búsqueda por delante de la conciliación. Uno de cada siete profesionales preferiría estar en paro antes que trabajar para una empresa que no se ajusta a sus valores
Mal ambiente laboral, horarios interminables, escaso salario o poca conciliación. Los motivos para querer cambiar de empresa son tantos como trabajadores hay en el mercado laboral, pero se ha detectado un repunte del descontento respecto a 2022. Según los resultados del 'Informe Employer Brand' de Randstad, uno de cada tres empleados (30%) tienen previsto cambiar de empresa en los próximos seis meses, pero sólo uno de cada siete (14%) lo va a conseguir. Estas cifras son ligeramente superiores a las de 2022, señala la empresa de recursos humanos. Hace un año el porcentaje de empleados que cambió de compañía fue del 13%, mientras que los que tenían intención de hacerlo fueron el 28%.La rotación se acentúa en los jóvenes, lo que demuestra la dificultad de las empresas para retener talento. En concreto, una de cada cuatro personas menores de 35 años quiere cambiar de empresa y uno de cada tres lo conseguirá, indica el estudio. Este colectivo cambia con más frecuencia (20%) que los profesionales de mayor edad, y lo mismo ocurre con su intención de cambiar (36%).
El estudio de Randstad revela que las causas del cambio de trabajo son principalmente querer mayor conciliación (49%), una mejor retribución (33%), la falta de oportunidades de desarrollo profesional (23%) o la insuficiencia de retos (17%), entre otras. No obstante, a la hora de elegir una empresa, cambia el orden. El salario y unos beneficios atractivos son el motor más importante -es importante un 50% más de veces que la media-, pero le siguen de cerca la buena relación con los compañeros (78%) y el jefe (76%) como los beneficios inmateriales más importantes. Otro factor condicionante es la conciliación entre la vida laboral y familiar, al que le siguen la seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional.
"Se ha detectado un enorme desajuste entre aquello que las empresas piensan que las hace atractivas (ubicación idónea, salud financiera y seguridad laboral) y lo que los potenciales empleados buscan, que son el salario, la conciliación y buen ambiente de trabajo", explica el director general Learning, Human Capital Consulting, RPO y Outplacement de Randstad España, Oriol Mas.
Pese a que la conciliación es un factor clave a la hora de elegir un empleo, sólo un 31% de empresas ofrecen la opción de teletrabajo (frente al 33% de 2022) y los profesionales que trabajan completamente a distancia han disminuido del 21% en 2021 a solo el 7% en 2023. Por otro lado, llama la atención que un 14% de los profesionales preferiría estar desempleado antes de trabajar para una empresa que no se ajusta a sus valores personales.
Además, el 54% valora en gran medida la equidad, la diversidad y la inclusión en una organización y el 38% necesita trabajar para un empresa que ofrezca prestaciones de salud mental y bienestar, por lo que seis de cada siete esperan algún tipo de apoyo de la empresa.
Por último, el informe indica que otro factor que es muy importante para los profesionales es la formación y desarrollo. El 77% de las personas se quedarían en una empresa si se les brindara oportunidades de formación y crecimiento profesional. Sin embargo, una de cada siete personas considera que no tiene formación ni recicla sus conocimientos dentro de la compañía. Para el 40% de los profesionales, la falta de desarrollo y formación es el segundo factor de abandono de una empresa.
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