Une entreprise gérée par des bénévoles

Maurs. Une entreprise gérée par des bénévoles. Au sein du 1 er  réseau national et associatif de service à la personne, l’ADMR de Maurs fonctionne grâce à l’investissement de quinze bénévoles et vingt-trois salariés. Elle permet de bien vivre chez soi, de la naissance à la fin de vie.

Lors de l’assemblée générale, Marie-Thérèse Rigal, la secrétaire, présentant le rapport d’activité, a précisé que l’association rayonne sur dix communes avec un nombre d’heures d’intervention plus élevé sur des communes plus éloignées et isolées, comme Leynhac et Montmurat. La demande a été stable ces deux dernières années. En 2023, trois salariés ont suivi une formation. Claude Molénat, le président, a expliqué que l’association est néanmoins obligée de refuser des demandes par manque de personnel ; cette situation entraîne une surcharge des plannings. Les salariés se réunissent chaque trimestre et bénéficient d’une rencontre annuelle avec un psychologue. Une sortie a été organisée à Rocamadour. Une famille a tenu à faire part de sa satisfaction quant à la parfaite gestion des plannings et a témoigné sa reconnaissance envers les intervenantes à domicile qui, en plus d’une aide pour les tâches quotidiennes, apportent réconfort et chaleur. La présentation du rapport financier par Annie Boudou, trésorière, fait apparaître un résultat positif, preuve d’une bonne gestion, ce qui permet à l’ADMR de Maurs d’être solidaire d’autres antennes. Temps fort de la vie associative, la représentation théâtrale a fait encore une fois salle comble, grâce à l’entrain des bénévoles.

Le maire, Florian Morelle a affirmé son admiration face à une entreprise gérée par des bénévoles. « Leur engagement permet de pérenniser ce modèle qui répond à un besoin croissant, étant donné l’éclatement des lieux de vie des familles », était-il précisé. Concernant les difficultés de recrutement, il espère que la revalorisation des salaires et la formation proposée sur le territoire, au campus du Vallon, permettront de faciliter le renouvellement des salariés, une majorité ayant entre 56 et 60 ans.