A la caza de talentos, estas son las tendencias de los reclutadores para llegar a sus nuevos colaboradores
Los especialistas en recursos humanos respondieron en la última encuesta de Bumeran sobre sus estrategias de búsqueda. Cuáles son los recursos más utilizados, qué importancia se le da o no al CV y qué rol tendrá la Inteligencia Artificial en la selección
El 90% de los especialistas en recursos humanos en Argentina utiliza plataformas digitales para realizar el reclutamiento de talentos, el porcentaje más alto de la región, según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Bumeran.
El estudio revela un amplio uso de plataformas digitales por parte de especialistas en recursos humanos: y nueve de cada diez las adopta en el proceso de reclutamiento. Además, el 99% considera crucial la presencia y actualización de los perfiles.
Las empresas de recursos humanos afirman que se sigue revolucionando el mundo del empleo a partir de las herramientas tecnológicas disponibles.
La encuesta en la región
Reclutamiento y Postulación Digital es un estudio de Bumeran en el que participaron 4714 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora cómo es el proceso de reclutamiento de las personas que buscan empleo.
El 63% de los especialistas en HR considera que es importante que los talentos carguen y actualicen sus CVs en plataformas digitales, porque les permite acceder a los perfiles de los candidatos en cualquier momento y aumenta las posibilidades de que resulten atractivos para las búsquedas en cuestión.
El 60% opina que esto facilita el proceso de reclutamiento; y el 42% cree que permite a los candidatos ser mejor considerados para puestos que se adapten a su perfil, sin necesidad de postularse.
Sobre las principales ventajas del reclutamiento digital, el 50% de los expertos destaca la flexibilidad en el proceso de selección; el 37% menciona que amplía la disponibilidad de candidatos; y otro 37% señala que reduce el tiempo y esfuerzo dedicados al reclutamiento, gracias a herramientas de automatización y análisis de datos.
En un paso más allá que busca la encuesta, se logró determinar que el 77% de los especialistas en recursos humanos afirma que utiliza herramientas digitales para la búsqueda y selección de candidatos; el 73% para la publicación de ofertas de empleo; y el 32% para la realización de entrevistas.
El futuro de la búsqueda de empleo
La encuesta al abordar sobre cómo creen los directivos de empresas que será el proceso de reclutamiento en cinco años, el 47% anticipa un mayor uso de inteligencia artificial; el 35% cree que será completamente digitalizado; y el 10% considera que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada.
Desde el punto de vista de quienes buscan empleo, el 92% de los postulantes buscan un puesto a través de plataformas digitales. Una tendencia similar se observa en el resto de la región: el 94% en Panamá; el 93% en Chile; el 92% en Ecuador; y el 91% en Perú.
El 51% de los talentos considera que es más fácil y simple; el 42% afirma que hay una mayor diversidad de oportunidades y ofertas; y el 31% señala la posibilidad de recibir diariamente ofertas laborales alineadas a sus expectativas.
Adicionalmente, el 79% de los candidatos considera que a través de las plataformas digitales tienen mayores posibilidades de conseguir empleo, mientras que el 21% mantiene una postura contraria.