Con medio año de retraso el Gobierno dio luz verde en el último Consejo de Ministros de junio a la subida salarial para los funcionarios comprometida con los sindicatos en el Acuerdo Marco para un Administración del Siglo XXI suscrito hace dos años, y en el que se incluyó entre otros aspectos el reparto de las revalorizaciones para el trienio 2022-2024. Finalmente, el Ministerio de Función Pública ha hecho efectiva la subida del 2% de las retribuciones de los empleados púbicas prevista en el acuerdo y se realizará con carácter retroactivo a 1 de enero de 2024 . Concretamente, el acuerdo suscrito en noviembre de 2022 preveía para este ejercicio una revalorización del 2% sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior. Y se establece que si la suma de la variación del IPC armonizado de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional del 0,5%. La subida salarial aprobada por el Gobierno beneficiará a la totalidad de empleados públicos, es decir, a todas las nóminas dependientes de cualquiera de los niveles de la Administración (Estado, comunidades autónomas y corporaciones locales) además de los trabajadores pertenecientes a empresas públicas. Según las cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) para el primer trimestre de 2024, España cuenta con un total 3.551.000 empleados públicos que se beneficiarán de la subida del 2%. Según las cifras oficiales, de este montante, el 60% de los trabajadores se sitúan en el perímetro administrativo de las comunidades autónomas , más de 2,1 millones. Mientras que algo más de medio millón de empleados se encuentras en la Administración Central y cerca de 700.000 en los ayuntamientos. Por su parte, los trabajadores de las empresas públicas -donde se insertan en buena medida los perfiles remunerativos más elevados del sector público- cuentan con casi 200.000 trabajadores. Teniendo en cuenta que las estadísticas del INE cifran el sueldo medio de un empleado público en los 2.835 euros brutos mensuales (para cierre de 2022, la última disponible), el aumento del 2% supondría una subida media mensual de 57 euros . Sin embargo, como en la totalidad de sectores de actividad, el espectro remunerativo es amplio entre los millones de empleados públicos, por lo que la subida sería gradual en función de los ingresos de los trabajadores. La distribución de deciles salariales del INE arroja cómo en un primer nivel, con rentas mensuales de 705 euros al mes, la subida sería de unos 14 euros mensuales. El segundo decil de renta con ingresos de 1.139 euros (en el entorno del SMI) experimentarían una subida de 23 euros de media; para el tercer escalón de 1.352 euros de sueldo el alza sería de 27 euros; para los 1.533 euros del cuarto escalón la revalorización alcanza los 31 euros mensuales; en la mitad del decil, para unos ingresos de 1.722 euros la subida sería de 34 euros al mes; en el sexto nivel de renta, 1.926 euros al mes la revalorización sería de 38 euros; para los 2.195 euros del séptimo decil de renta la subida alcanza los 43 euros al mes; mientras que sería de 52 euros para los 2.630 euros del octavo decil; para los 3.192 euros del noveno decil el incremento mensual sería de 63 euros y llegaría hasta los 97 euros mensuales para los perceptores de las rentas más altas, de 4.835 euros mensuales. Tal y como se preveía y confirmó el Gobierno tras aprobarse la medida en Consejo de Ministros la subida se realizará con carácter retroactivo. Teniendo en cuenta que se deberían compensar los atrasos de los primeros seis meses del año en los que no se ha producido la subida salarial, el Estado abonará en un pago único separado de la nómina esta suerte de 'paguilla' con los atrasos desde enero de 2024 . Que resultaría de multiplicar por seis meses el incremento salarial mencionado. Así, estos pagos por valor del acumulado de la subida de seis meses partirían desde los 84 y 138 euros para el primer y segundo decil de renta, de ingresos más bajos, a una 'paguilla' de 204 euros para las rentas del quinto decil, el nivel intermedio de ingresos. Y el pago único alcanzaría los 378 y 582 euros en los dos últimos deciles de renta, con los ingresos más elevados. Aunque el texto legal aprobado no recoge una fecha concreta en el que se cobrará la subida, el ministro Función Pública, José Luis Escrivá , señaló que se efectuaría con «carácter inmediato». Fuentes del Gobierno consultadas por ABC aclaran que efectivamente se está llevando a cabo el volcado informático de la información necesaria para habilitar el incremento salarial en las nóminas, y para el abono extra por los retrasos entre enero y junio. Así, la mayoría de los 3,5 millones de empleados públicos deberían recibir cobrar la subida salarial en la nómina de julio . En dos pagos: uno con la 'paguilla' extra por los atrasos y la 'nueva' retribución que se cobra a finales de mes, que en el caso de julio ya aparecería con la nueva cuantía resultante de sumar la subida mensual. Por último, todos los implicados en las negociaciones para la subida salarial de los funcionarios y empleados públicos advirtieron que aun sin conocerse las cifras de IPC del conjunto de 2024, los saldos de 2022 y 2023 ya habilitarían la aplicación de la subida salarial adicional del 0,5% prevista en el acuerdo en función de la evolución de los precios. Sin embargo, el Gobierno esperará a enero de 2025 para evaluar la concurrencia de la subida adicional del 0,5%. Eso sí, se producirse la condición suscrita en el acuerdo, se repetiría la fórmula: el extra deberá ser abonado en un pago único separado de la nómina y por valor de los atrasos de los doce meses de 2024, al tener también fijado el carácter retroactivo.
