Depuis le 1er juillet, les salariés de la branche des agents généraux bénéficient de nouvelles mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Depuis le 1er juillet, les salariés de la branche des agents généraux bénéficient de nouvelles mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Agéa, syndicat professionnel employeur, a conclu un accord majoritaire avec les organisations syndicales représentatives de la branche des agents généraux. Le texte porte sur l’égalité professionnelle. Il a été signé par CFDT, UNSA et CFE-CGC. En revanche, FO et CGT ne sont abstenues.
En moyenne, les salariées de la branche sont 9% moins bien payées que leurs confrères masculins, selon les estimations d’Agéa. Le texte prévoit donc des mesures incitatives pour supprimer les écarts de rémunération.
Le texte contient également plusieurs mesures incitatives pour lutter contre le harcèlement sexuel et permettre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Favoriser la prise de congé de paternité
En vertu de cet accord, les 7.650 agents devront désormais maintenir l’intégralité du salaire net mensuel pendant le durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Ce congé, de 25 jours calendaires, n’est pas toujours pris dans l’intégralité par les pères. Les partenaires sociaux de la branche espèrent que cette mesure visant à garantir l’intégralité du salaire va permettre d’encourager les conjoints à prendre davantage de ce congé.
Une mesure pour les femmes enceintes
Mais cette mesure ne concerne qu’une faible proportion de salariés. Les femmes représentent en effet 85% des près de 26.000 salariés de la branche. Pour elles, l’accord prévoit une heure de réduction d’horaire journalier à partir du 6ème mois de grossesse. Et ceci sans perte de salaire. Elles pourront choisir de placer cette heure en début ou en fin de journée, en accord avec leur employeur.
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