Na polskim rynku pracy nastąpiła wyraźna zmiana w zakresie powodów rotacji. Kwestia wynagrodzenia spadła na trzecie miejsce. Dla zatrudnionych ważniejsza jest chęć rozwoju zawodowego oraz niezadowolenie z obecnego pracodawcy. – Mamy sytuację, w której duża część pracowników jest po prostu niezadowolona – mówi nam Mateusz Żydek z Randstad. – Z drugiej strony rotacja pracowników nie jest aż tak wysoka – dodaje i podkreśla, że jest to dobra wiadomość dla pracodawców.
