Las empresas apoyan las medidas del Gobierno aunque el 70% prevé un segundo semestre de regular a malo
Los especialistas en recursos humanos expresan una ambigüedad entre una evaluación positiva de las políticas laborales del gobierno, pero a la vez no esperan ver los efectos en lo que resta del año. Qué opinan los trabajadores, qué ocurrirá con las contrataciones y los salarios en el segundo semestre
La mitad de las empresas argentinas valora positivamente las medidas que el Gobierno nacional está impulsando en el mercado laboral, pero a la vez un 70% de ellos prevé que el segundo semestre será entre regular y malo, una ambigüedad que se refleja en el último estudio de la consultora de recursos humanos Bumeran.
En cuanto a las nuevas políticas laborales del gobierno, el 49% de los expertos las califica entre excelentes o buenas, el 27% las evalúa como regulares, y el 24% las considera malas o muy malas, según datos que se desprenden del Estudio Salarios y Contrataciones.
El relevamiento, que analiza la percepción de los profesionales de Recursos Humanos respecto al mundo del trabajo en el primer semestre y sus proyecciones para lo que resta del año, también arrojó que el 40% de las empresas espera una evolución para el segundo semestre regular, el 31% prevé un escenario positivo, y el 29%, negativo.
"La percepción de los especialistas en recursos humanos sigue una tendencia clara: evalúan positivamente las políticas laborales del gobierno y su impacto en el mercado de trabajo, pero no esperan ver los efectos en lo que resta del año", explicó Federico Barni, CEO de Jobint.
La mirada de los empleados
Sin embargo, a diferencia de los especialistas en recursos humanos, el 43% de las personas trabajadoras valora negativamente las políticas del gobierno relacionadas al mundo laboral; el 34% las evalúa positivamente; y el 23% las considera regulares.
Sobre el impacto que tuvieron las políticas del gobierno en el mundo laboral, el 48% de los talentos considera que hasta el momento ha sido negativo; mientras que el 38% lo califica como regular; y el 15% como positivo.
El 61% de las personas trabajadoras afirma haber experimentado un aumento salarial en lo que va del año, mientras que el 35% expresa lo contrario.
Esta tendencia se observa principalmente en Argentina, ya que en otros países de la región el porcentaje de quienes recibieron un aumento es menor: en Perú, el 27%; en Chile, el 25%; en Panamá, el 21%; y en Ecuador, el 17%, en claros contextos macroeconómicos distintos.
Entre aquellos que recibieron un aumento de sueldo, el 73% indica que fue una actualización por inflación; el 10% menciona que fue un aumento real; y el 16% señala que fue por ambos motivos.
Las empresas aún no perciben mejores resultados a pesar de la valoración positiva de medidas del gobierno
En cuanto a los ascensos, el 93% de los trabajadores afirma no haber tenido ninguno durante este año, una tendencia muy similar a la de la región. En Ecuador y Panamá, el porcentaje es el mismo; en Chile, el 92% lo confirma; y en Perú, el 84%.
Qué ocurrirá con el empleo
La investigación que explora la mirada de los talentos y los especialistas en Recursos Humanos aborda también la percepción sobre la evolución de los salarios y contrataciones en el primer semestre y su proyección para el resto del 2024.
En este contexto, el dilema entre despidos o contrataciones, la proyección revelada por las organizaciones para lo que resta del año, es que el 48% de los expertos prevé mantener la plantilla; el 30% anticipa reducirla; y solo el 22% habla de un aumento.
El 71% de los profesionales de Recursos Humanos planifica incorporar entre un 20% y menos de un 10% de talentos a la plantilla de su organización. En cuanto a la reducción, el 46% anticipa una reducción de menos del 10%, el 18% planea una reducción del 30% y el 11% prevé una disminución del 20%.
Finalmente, respecto a lo que va a pasar con los salarios en Argentina, el 63% de los especialistas en recursos humanos tiene previsto aumentar los salarios en lo que resta del año. Este porcentaje es el más alto de la región, superando el 45% en Ecuador; el 24% en Panamá; el 19% en Chile; y el 16% en Perú.