Tunisie : les congés parentaux vont être allongés

Une nouvelle loi, en faveur d'un allongement des congés parentaux, a été adoptée à une large majorité par l’Assemblée des représentants du peuple (ARP) dans la soirée du 31 juillet au 1er août.

Cette réforme, dont les dispositions seront appliquées à compter de la date symbolique du 13 août, journée de la Femme en Tunisie, a été ratifiée avec 111 votes pour, 4 contre et une seule abstention, a rapporté l’ARP dans un communiqué.

Désormais les pères tunisiens bénéficieront d’un congé d’une durée d’une semaine ouvrable rémunérée. Auparavant, le conjoint n'avait droit qu'à un seul jour de congé dans le secteur privé et deux jours dans le secteur public. La durée pourra être prolongée jusqu'à dix jours en cas de naissance multiples, d'un enfant présentant un handicap, prématuré ou atteint d'anomalies congénitales.

Pour la première fois en Tunisie, les futures mères bénéficieront d’un congé prénatal, pouvant aller jusqu’à 15 jours au cours du dernier mois de grossesse.

La nouvelle loi prévoit également un congé de maternité de trois mois, au lieu de deux mois. Une durée qui, pour les mêmes raisons que les pères, pourra être portée à quatre mois. La loi accordera un congé de maternité d'un mois aux mères qui donneront naissance à un enfant mort-né.

Congé parental : les pays les plus généreux

Les pays qui garantissent les congés de maternité les plus généreux sont, d'après l'Organisation internationale du Travail (OIT), la République tchèque avec 28 semaines, la Hongrie avec 24 semaines, l'Italie 20 semaines ou encore le Canada avec 17 semaines.

Le Danemark, la Norvège et la Suède accordent des congés rémunérés de longue durée dont une partie est réservée à la mère, l'autre partie pouvant être prise par l'un ou l'autre parent, selon l’OIT. Au Danemark les parents peuvent ainsi se répartir 52 semaines de congé, indemnisées à 100%.

Une situation qui contraste tout particulièrement avec celle des États-Unis, où la loi de 1993 sur le congé familial et médical accorde un congé non rémunéré de 12 semaines, qui peut être étalé sur une période de 12 mois. Une loi ne s'appliquant, d’après l’agence onusienne, qu'aux salariés des entreprises qui comptent au moins 50 travailleurs.