Cómo ajustar el CV para conseguir trabajo en una empresa fintech: el salario medio es de $1,6 millones
La búsqueda de empleo en el competitivo y acelerado mundo de las fintech puede ser un desafío considerable. Sin embargo, con las estrategias adecuadas, es posible sobresalir y encontrar la oportunidad perfecta.
El sector ha experimentado un crecimiento sin precedentes en los últimos años; según un informe de Finnovating, solo en la Argentina ya se cuenta con 15 Fintech por millón de habitantes, es decir, 703 Fintech activas. Esto atrae profesionales de diversas disciplinas y ofrece puestos muy bien remunerados, como el de desarrollador de software, ciberseguridad o gestión de proyectos.
Cómo funciona el scoring mobile para dar créditos a trabajadores informales
Un ejemplo claro de la relevancia de estas habilidades es el informe de la CESSI de mayo de 2024, que indica que el salario promedio en el sector alcanza los $1.650.000, con una alta demanda para roles en DevOps y ciberseguridad.
En este escenario, saber cómo preparar un currículum, afrontar una entrevista y demostrar un genuino interés por la tecnología puede ser decisivo para asegurar el puesto deseado.
Cómo ajustar el CV para conseguir trabajo en una empresa fintech: el salario medio es de $1,6 millones. Fuente: Archivo
¿Cómo ajustar el CV para conseguir trabajo en una empresa fintech?
La importancia de la pasión y la curiosidad en el currículum
Un currículum efectivo debe ir más allá de listar habilidades técnicas y experiencia. Romina D'Amato, directora de recursos humanos en Flexibility, destaca: "Es crucial incluir proyectos personales, contribuciones a la comunidad y participación en iniciativas de código abierto. Estos elementos pueden ofrecer una visión más completa de un candidato que una certificación específica".
Evitar los errores comunes en la elaboración del currículum
En ese sentido, también mostro que un error común es saturar el currículum con certificaciones, "Menos es más" también se aplica en el curriculum cuando de buscar trabajo se trata.
D'Amato menciona que es vital seleccionar las certificaciones más relevantes y provenientes de entidades reconocidas. Además, los desafíos técnicos durante el proceso de selección serán esenciales para evaluar las competencias prácticas del candidato por lo que exagerar habilidades tampoco es conveniente.
Fintech recaudó u$s 22 millones en ronda de financiación: quiénes son sus fundadores
Quitan retenciones impositivas a cobros electrónicos: cuál será el alivio para comercios y pymes
Vale la pena agregar certificados de Bootcamps
Las certificaciones obtenidas en bootcamps (programas intensivos) y cursos en línea también son valiosas, pese a la mala reputación que algunos les atribuyen. No obstante, es importante presentarlas de manera adecuada.
D'Amato menciona que la actitud y la motivación para aprender son aspectos cruciales y da el ejemplo de Flexibility, donde se lleva a cabo el programa "Mi primera experiencia en IT". El objetivo es atraer a profesionales que buscan su primer empleo en el sector, donde admite: "Valoramos profundamente el compromiso y la pasión por la tecnología".
Preparación para entrevistas técnicas
Ya en el ámbito de la entrevista, dentro del sector tecnológico suelen incluir desafíos prácticos -como se menciono anteriormente- esto busca evaluar la resolución de problemas reales del día a día.
En ese sentido, D'Amato recomienda: "Prepararse para estos desafíos es fundamental. Las respuestas deben ir más allá de lo teórico y enfocarse en soluciones prácticas y efectivas", pero sin olvidar habilidades blandas como la comunicación y el trabajo en equipo.
¿Quién nos entrevista y para qué?
Es muy importante investigar sobre la empresa y su cultura de trabajo previo a la entrevista: "Formular preguntas sobre estos aspectos es vital. Las entrevistas también permiten al candidato evaluar si la empresa es el entorno adecuado para él", afirma.
Cómo ajustar el CV para conseguir trabajo en una empresa fintech: el salario medio es de $1,6 millones. Fuente: Archivo