大手外資の「週3日出社」宣言はなぜ炎上するのか…経営の失敗は「リモートのせい」ではない
アメリカの職場では未だ、『リモートワークを維持したがる従業員 vs. オフィスに戻ってきて欲しい経営陣』の対立が続いています。リモートワークの是非を巡る議論は経営側と労働者側で意見が割れやすく、炎上しやすい傾向があります。
アメリカの職場では未だ、『リモートワークを維持したがる従業員 vs. オフィスに戻ってきて欲しい経営陣』の対立が続いています。リモートワークの是非を巡る議論は経営側と労働者側で意見が割れやすく、炎上しやすい傾向があります。